Per 1 juli hebben we te maken met een pensioentransitie. Hoewel het nog ruim 4 jaar duurt voordat pensioenregelingen uit de nieuwe Wet toekomst pensioenen (Wtp) volledig geïmplementeerd moeten zijn, heb je al eerder met de veranderingen te maken. Als werkgever en ondernemer moet je je waarschijnlijk voorbereiden. En als werknemer of gepensioneerde wil je weten waar je aan toe bent en wat je kunt verwachten. Lupacompany legt uit:

Wat betekent de pensioentransitie voor….

Werknemers

Afhankelijk van sociale partners in bedrijfstak of werkgever zullen er keuzes gemaakt worden over het al opgebouwde pensioen in het oude stelsel en het pensioen volgens de nieuwe wet. Je hoeft zelf niets te regelen en wordt door je werkgever, de vakbond en/of pensioenuitvoerder op de hoogte gehouden over wat de pensioentransitie concreet voor jou gaan betekenen. Maar je hoeft niet passief af te wachten. Via je  ondernemingsraad  kun je invloed uitoefenen op de (voorgenomen) besluiten van je werkgever. Wil je weten wat de gevolgen in jouw bedrijf zijn? Vraag je werkgever wat je kunt verwachten. Of lees je online in: op  deze website  lees je wat je nu al kunt uitzoeken. 

Werkgevers

Ben je werkgever en valt je bedrijf onder een cao? Dan wordt het meeste werk met betrekking tot de pensioentransitie door sociale partners uit handen genomen. Partijen als de werkgeversvereniging, het UWV en de vakbond zullen je op de hoogte houden en kunnen je vragen over te nemen acties beantwoorden. Als je aangesloten bent bij een pensioenverzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI), dan zullen er beslissingen genomen moeten worden over de overgang van het oude naar het nieuwe systeem. Dit kan een complex en arbeidsintensief traject zijn. Met het tijdig (laten) opstellen van een transitieplan, waarin het personeelsbestand geanalyseerd wordt en de te nemen stappen uiteengezet, begin je gedegen aan de interne overgang. De OR heeft instemmingsrecht en kan input geven op het pensioenbeleid. Neem het personeel mee in het proces door met open communicatie te laten zien waar je als bedrijf staat en wat zij kunnen verwachten. Op  deze website  vind je informatie voor werkgevers van de overheid, waarmee je onder andere met een toolbox door het transitieproces wordt begeleid. Het inwinnen van extern advies en/of ondersteuning is een oplossing voor werkgevers die de kennis en tools voor een dergelijke transitie niet in huis hebben.

(Zelfstandig) ondernemers

Als ondernemer heb je automatisch recht op AOW, maar moet je in de meeste gevallen zelf je een aanvullend pensioen regelen. Met de nieuwe regels voor pensioen krijgen zelfstandigen vanaf 2024 meer ruimte om fiscaal voordelig pensioen op te bouwen. Op het Ondernemersplein kun je meer actuele informatie vinden over  pensioenopbouw voor ondernemers.  Lupacompany ondersteunt Zzp’ers, ondernemers en DGA’s met het regelen van aanvullend pensioen.

Gepensioneerden

Als je pensioengerechtigd bent, dan kan hde pensioenstransitie leiden tot veranderingen in de uitkering van je pensioen. Pensioenfondsen mogen zelf bepalen hoe ze binnen de nieuwe regels omgaan met personen die een uitkering krijgen. Zo kan het zijn dat je huidige uitkeringen wordt overgezet naar het nieuwe systeem. Dit kan invloed hebben op de hoogte van de uitkering.  Ga je erop achteruit doordat je mee wordt genomen in de transitie? Dan kan er worden bepaald dat je een compensatie krijgt, maar dit is niet wettelijk verplicht. De uitvoerder van je pensioen moet je tijdig en duidelijk informeren over de gevolgen van de nieuwe regels voor jou als gepensioneerde. Neem met vragen vooral contact op met je pensioenfonds.